在全县科级领导干部任前集体谈话会上的讲话

在全市上下深入学习贯彻习近平总书记全国“两会”期间重要讲话精神,凝心聚力抓“六保”、促“六稳”、谋“六新”,全力冲刺“二季度”的关键节点,市委举办这次年轻干部集训班,就是要激发年轻干部“开放再出发”的豪情斗志、火热激情,就是要让年轻干部成为苏州再攀新高的开路先锋、热血尖兵,就是要释放市委高度重视年轻干部工作的鲜明态度和强烈信号。

习近平总书记强调,“培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计”。把这件“百年大计”谋划好、落实好,不仅是义不容辞的政治责任,更事关苏州当前发展,关系到苏州今后10年、20年甚至更长远的未来发展。

没有等出来的辉煌,只有干出来的精彩。苏州过去的辉煌,靠的是广大干部敢闯敢试、敢开先河、敢为人先,形成了“三大法宝”。苏州的今天和明天,仍然需要广大干部接续奋斗、再攀新高,创造出属于我们的第四大法宝、第五大法宝。希望年轻干部扛起新时代奋进大旗,做勇立时代潮头的“后浪”!

干在苏州这片热土,为年轻干部成长提供了广阔的舞台,年轻干部要挑起更重的担子,只要想干事、会干事,就一定能干成事、成大事!

苏州年轻干部是有希望、靠得住的新一代,是有舞台、能出彩的新一代,是有机会、需培养的新一代,考验苏州年轻干部的时候到了!

一、新时代苏州年轻干部要“革命理想高于天”

要将忠诚刻入“灵魂深处”,加强马克思主义理论武装,尤其在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上要下大功夫,真正将新思想融入血脉、植入灵魂,成为精神上的主心骨、理论上的定盘星、行动上的指南针。

要将忠诚融入“坚定信仰”,始终牢记初心使命、坚定政治信仰、坚守政治立场,不当“精致的利己主义者”,不做言行不一、表里不一的“两面人”。

要将忠诚投入“行动自觉”,把对党忠诚体现在一言一行中,落实在每一次选择、每一份坚守中,在“众声喧哗”之际保持清醒,在“难啃的骨头”面前勇于担当。

二、新时代苏州年轻干部要“千古风流在担当”

要提振敢闯敢冲的“精气神”,有“初生牛犊不怕虎”的胆气、“敢叫日月换新天”的志气、“狭路相逢勇者胜”的豪气。我们看一个年轻干部,最怕的就是“四平八稳”;我们用一个年轻干部,最希望的就是“求新求变”。

要充分发挥年轻人的优势,敢于“打倒自己”、超越自我,敢于打破坛坛罐罐、固有思维,勇当“第一个吃螃蟹的人”。

要练就干事创业的“金刚钻”,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干,多接一接“烫手山芋”,多当几回“热锅上的蚂蚁”,年轻干部才能练出“大心脏”“宽肩膀”。

要当好挑战极限的“攀登者”,有“争第一、创唯一”的目标追求,干任何事都要与最强的拼、与最快的赛,努力把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品。

三、新时代苏州年轻干部要“咬定青山不放松”

要有“一心一意”的干劲,切实克服工作中踏不下心、扎不下根、不做长期奋斗准备的错误思想,切实杜绝注重短期行为、热衷于显山露水的错误做法,敢于承担工作中最重、最难、最累的事,在急难险重的历练中不断放大自身格局。

要有“一鼓作气”的冲劲,下定“不破楼兰终不还”的决心,把项目牢牢抓在手上、把进度时时记在心间,干就干个轰轰烈烈,不达目的不撒手、不获全胜不收兵。

要有“一抓到底”的韧劲,年轻干部对待事业就要一门心思、一个心眼,对认准的事就要持之以恒、一抓到底,既能够“钉钉子”推动落实,也善于“拔钉子”解决问题。

四、新时代苏州年轻干部要“一枝一叶总关情”

要以人民为“本”,主动深入到人民群众中,牢固树立为民服务意识,从人民群众最期盼、最紧迫、最需要的事情做起,多做些雪中送炭的实事,少做些花上垒花的虚功。在人民群众面前老老实实说话、踏踏实实干事,说到的就要做到,承诺的就要兑现,坚决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。

要以人民为“师”,多跑基层、多搞调研,用脚步丈量民情,真正读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”,才能学到活知识,练就真本领

要以人民为“镜”,善于倾听群众呼声,善于体察民心民意,把“用户思维、客户体验”理念融入工作全链条,让“为民服务解难题”的实际成效更加充实、更有保障、更可持续。

五、新时代苏州年轻干部要“只留清气满乾坤”

清正廉洁、作风过硬是年轻干部做人的底气、做事的硬气、从政的正气。

要“沉住心气”,自觉把岗位变成展示才华的舞台,知责尽责、拼搏进取。

要“涵养正气”,慎独慎初慎微慎欲,在大是大非面前经得住考验,在日常小事上守得住操守,不为喧嚣而迷惑,不为名利而心动。

要“坚守骨气”,在成长道路上将纪律规矩作为必备的人生导航,主动在思想上筑牢防线、在行为上明确界限,特别是要严格执行组织纪律。

培养选拔年轻干部不是权宜之计,而要长远谋划;不是喊在嘴上,而要落在用上;不是讨价还价,而要配足配好;不是论资排辈,而要任人唯贤。

各级党委(党组)要把培养选拔年轻干部当作事关长远的头等大事来抓,锻造一支平常时期看得出、关键时候冲得出、危急关头豁得出的年轻干部队伍。

“试玉要烧三日满”,要更多地把好苗子“选”出来。

要有宽广的视野、宽阔的胸怀,坚持五湖四海、德才兼备,放眼各条战线、各个领域、各个方面发现人才,用好用活各类人才资源。

要着眼领导班子建设长远需要,加强优秀年轻干部储备。

要盘活用好全市干部资源,进一步畅通干部流动渠道,进一步优化干部队伍结构。

“千锤百炼始成钢”,要更好地把千里马“练”出来。

要坚持搭建更多实战平台、实践基地,舍得把有发展潜力的年轻干部选派到开放前沿、攻坚一线和吃劲岗位摔打磨炼。

各地各单位要有计划有重点地选派年轻干部到重大项目、重点工程、对口支援等前沿一线锻炼。

“不拘一格降人才”,要更快地把实干家“用”起来。

要着力破除论资排辈、平衡照顾、贪大求全等观念,突出实绩实干导向。

同时要调动各年龄段干部积极性,真正让想干事的有机会,让能干事的有舞台,让干成事的有待遇。